社保基数、公积金比例、残保金、个税与用工结构相互影响，单看一项很容易做出错误决策。怡和泰信先做用工诊断与成本测算，再给出可执行的优化方案，全程保证合规与四流合一。
门店多、人员流动快、排班复杂，用工结构需要分层设计。
批量保洁、安保、店员岗位，存在大量弹性用工需求。
淡旺季用工差异明显，产线外包与灵活用工可平滑人力成本。
对社保合规、个税申报与薪酬保密要求更高。
基数核定、增减员、缴费与凭证管理，减少人事事务性工作。
薪酬核算、个税申报与社保基数联动，避免口径不一致。
按实际用工与安置情况测算残保金，给出合规的优化路径。
四流合一的灵活用工方案，解决临时性、项目性用工的结算问题。
按岗位与用工形式梳理现有人力结构与成本构成。
检查社保基数、公积金比例、个税申报是否存在风险点。
列出不同用工结构下的成本对比与合规边界。
签约执行并按月复盘，政策变化时调整方案。
人力资源服务许可 + 劳务派遣许可，签约与用工主体合规。
以北京为核心，主要城市可落地交付。
一对一顾问对接，方案与执行由同一团队负责。
缴费与发薪记录可查，月度对账单清晰。
不是。基数应与实际工资匹配，按最低基数申报存在补缴与处罚风险。真正的优化来自用工结构与险种设计，而不是压低基数。
合同流、业务流、资金流、发票流需要相互对应。我们会先梳理业务实质，再设计合同与结算路径，避免形式合规、实质不合规。
残保金按在职职工人数与安置比例计算，符合条件可以减免，但不存在无条件全免。具体金额需按企业实际人数与安置情况测算。
用工诊断与成本测算通常 3-5 个工作日，方案确认后按月执行，社保增减员按当地经办周期办理。